15000 zł brutto netto w 2026 r.: drugi próg jesienią

Od października stawka 32 %

Pierwsze 9 wypłat roku wynosi po 10 556 zł. W październiku przekraczasz próg, więc ta wypłata jest liczona mieszanie, a kolejne są już w całości w drugim progu i spadają do 8 017 zł. Różnica, 2 539 zł miesięcznie, przypada akurat na okres przedświąteczny.

To nie jest błąd kadr. W styczniu licznik startuje od zera i wypłata wraca do 10 556 zł. Jeśli wolisz stałą kwotę co miesiąc, nie zmienisz tego sposobem liczenia zaliczek, ale możesz odkładać różnicę z pierwszych miesięcy. Kto zmienia pracę w trakcie roku, powinien wiedzieć, że nowy pracodawca nie zna przychodów z poprzedniej firmy i liczy próg od zera, więc różnicę w podatku wyrówna dopiero zeznanie roczne, często z dopłatą. Zasady opisują progi podatkowe.

Premia, która przyspiesza drugi próg

Przykład: pracodawca wypłaca w marcu premię równą miesięcznej pensji, czyli 15 000 zł brutto. Marcowa wypłata rośnie o 10 226 zł netto, ale suma podstaw szybciej dochodzi do progu i stawka 32 % zaczyna działać już w wrześniu, a nie w październiku. Z całej premii zostaje w roku 7 637 zł netto, bo jej część w praktyce opodatkujesz stawką 32 %, choć wypłacono ją wiosną.

Zanim zgodzisz się na zamianę części pensji na premię, policz roczne netto, nie miesięczne. Pomoże kalkulator premii netto.

Liniowy 19 % zaczyna mieć sens

Na podatku liniowym przedsiębiorca płaci 19 % niezależnie od dochodu i nie ma drugiego progu, ale traci kwotę zmniejszającą podatek, a składka zdrowotna wynosi 4,9 % dochodu. Przy fakturze 15 000 zł daje to 10 177 zł, mniej niż 10 556 zł na etacie w styczniu. Przy fakturze 18 072 zł wynik rośnie do 12 543 zł. Ryczałt 12 % dla IT jest przy braku kosztów jeszcze korzystniejszy: 10 829 zł przy fakturze równej pensji. Przelicz własne koszty w kalkulatorze podatku liniowego.

15 000 zł brutto na każdej umowie

Rok miesiąc po miesiącu na umowie o pracę