Płaca minimalna 2026: ile wynosi brutto, netto i za godzinę

Kwota na 2026 rok: 4 806 zł miesięcznie, 31,40 zł za godzinę

Obie liczby pochodzą z jednego aktu: rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242). Paragraf pierwszy ustala 4 806 zł jako minimalne wynagrodzenie, paragraf drugi 31,40 zł jako minimalną stawkę godzinową. Obie obowiązują od 1 stycznia. Rozporządzenie nie zawiera drugiego terminu, więc w 2026 r. nie ma podwyżki od lipca, znanej z niektórych wcześniejszych lat. ZUS potwierdza to na swojej stronie o wysokości składek: od stycznia do grudnia minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł.

To kwota brutto, czyli przed potrąceniem składek i podatku. Na umowie o pracę dotyczy pełnego etatu. Godzinowa stawka minimalna to z kolei inny mechanizm: chroni przede wszystkim osoby na umowie zlecenia, gdzie wynagrodzenie zależy od liczby godzin, a nie od miesiąca.

Ile zostaje na rękę przy pełnym etacie

Z 4 806 zł brutto pracownik oddaje najpierw 13,71 % na trzy składki społeczne: emerytalną 9,76 %, rentową 1,5 % i chorobową 2,45 %. Łącznie to 658,91 zł. Od tego, co zostaje, liczy się składka zdrowotna 9 %, czyli 373,24 zł. Na końcu pracodawca pobiera zaliczkę na podatek: 12 % od podstawy po odjęciu kosztów uzyskania przychodu 250 zł, pomniejszone o 300 zł z PIT-2. Wychodzi 168 zł zaliczki i 3 606 zł netto.

Jeśli nie złożyłeś PIT-2, zaliczka rośnie o 300 zł i do wypłaty trafia 3 306 zł. Tych pieniędzy nie tracisz na zawsze, bo wrócą jako zwrot w zeznaniu rocznym, ale przy najniższej pensji miesięczna różnica jest odczuwalna. Jak działa oświadczenie i komu je złożyć, opisujemy na stronie o formularzu PIT-2. Pełne przejście od brutto do netto, z dowolną kwotą i rodzajem umowy, pokazuje kalkulator wynagrodzeń.

Przelicz to jeszcze na godzinę. W miesiącu, który ma 168 godzin pracy (21 dni po 8 godzin), pensja minimalna daje 28,61 zł brutto i 21,46 zł netto za godzinę. W krótszym miesiącu stawka za godzinę na etacie jest wyższa, w dłuższym niższa, bo pensja miesięczna się nie zmienia.

Niepełny etat: brutto i netto proporcjonalnie

Mini-kalkulator i tabela poniżej liczą brutto proporcjonalnie do wymiaru etatu. Przy niższych kwotach zmienia się struktura potrąceń: składki są nadal procentem brutto, ale zaliczka na podatek szybko spada do zera, bo pomniejszenie o 300 zł pokrywa cały podatek naliczony od małej podstawy. Dlatego przy pół etatu netto to większa część brutto niż przy pełnym.

Przy ćwierci etatu brutto wynosi tylko 1 202 zł i wtedy działa jeszcze jeden mechanizm: składka zdrowotna jest ograniczona do wysokości zaliczki na podatek liczonej według przepisów z końca 2021 r. Dotyczy to wyłącznie bardzo małych pensji, a szczegóły wyjaśniamy na stronie o składce zdrowotnej.

Kogo dotyczy minimum, a kogo stawka godzinowa

Miesięczna kwota 4 806 zł chroni pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Jeśli w pasku wypłaty widzisz niższe brutto przy pełnym etacie, to sygnał, by zapytać dział kadr, z czego składa się wynagrodzenie. Ta strona nie rozstrzyga, które dodatki wolno wliczać do minimum, bo zależy to od przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, których tu nie omawiamy. W razie sporu właściwym adresem jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Na umowie zlecenia rozporządzenie wyznacza stawkę 31,40 zł brutto za godzinę. Porównaj ją z etatem: przy 168 godzinach pracownik dostaje 28,61 zł brutto za godzinę, a zleceniobiorca co najmniej 31,40 zł. Różnica wynika z tego, że pracownik ma płatny urlop i wynagrodzenie za czas choroby, a zleceniobiorca nie, więc jego godzina jest wyceniana wyżej.

Ile zostaje ze zlecenia? Przy 160 godzinach po stawce minimalnej brutto wynosi 5 024 zł, a netto 3 629 zł (składki emerytalna i rentowa, zdrowotna, zaliczka bez PIT-2, bez dobrowolnej chorobowej). Przy 100 godzinach brutto to 3 140 zł, netto 2 269 zł. Student przed 26. rokiem życia na zleceniu nie płaci składek ZUS, więc zostaje mu prawie całe brutto; ten przypadek liczy strona o zleceniu dla studenta.

Koszt pracodawcy przy płacy minimalnej

Brutto nie jest ostatnią liczbą w budżecie firmy. Pracodawca dokłada swoją część składki emerytalnej i rentowej, składkę wypadkową oraz składki na fundusze. Tabela pokazuje miesięczny koszt przy pełnym etacie i stopie wypadkowej 1,67 %, której ZUS używa w swoim przykładzie. Rzeczywista stopa zależy od firmy i mieści się w przedziale od 0,4 % do 8,12 %.

Razem pracownik na pensji minimalnej kosztuje 5 790,28 zł miesięcznie. Z tej sumy na jego konto trafia 3 606 zł, czyli na każdą złotówkę wypłaty firma wydaje 1,61 zł. Jeśli pracownik uczestniczy w PPK, dochodzi jeszcze wpłata pracodawcy 1,5 % brutto. Dowolną kwotę przeliczysz w kalkulatorze kosztu pracodawcy.

Pensja minimalna wobec przeciętnej

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2026 r. wynosi 9 420 zł. Płaca minimalna to 51 % tej kwoty w ujęciu brutto. Na rękę różnica jest mniejsza: przy przeciętnej pensji zostaje 6 752 zł netto, więc minimum to 53 % netto przeciętnego. Wynika to z kwoty zmniejszającej podatek, która ma stałą wartość w złotych i przy niskiej pensji stanowi większą część zaliczki.

Przeciętne wynagrodzenie nie jest pensją typowego pracownika, tylko wskaźnikiem urzędowym. Do czego służy i skąd się bierze, opisujemy na stronie o przeciętnym wynagrodzeniu.

Płaca minimalna poza paskiem wypłaty

Ta sama kwota 4 806 zł wraca w innych miejscach systemu. Dla przedsiębiorców na skali podatkowej i podatku liniowym jest podstawą minimalnej składki zdrowotnej: w roku składkowym od lutego 2026 r. do stycznia następnego roku składka nie może być niższa niż 432,54 zł miesięcznie. Preferencyjne składki ZUS dla nowych firm liczy się od 30 % płacy minimalnej, czyli od 1 441,80 zł. Próg niskich zarobków w PPK, poniżej którego wpłata pracownika może być niższa niż 2 %, to 1,2-krotność minimum: 5 767,20 zł.

Dlatego zmiana płacy minimalnej przesuwa nie tylko pensje najmniej zarabiających, ale też koszty jednoosobowych firm. Na 2026 r. ta zmiana nastąpiła raz, 1 stycznia, i do końca roku liczby powyżej pozostają stałe.

Pasek wypłaty na minimum: pięć pozycji do sprawdzenia

Na pasku wypłaty za pełny miesiąc pierwsza linia to wynagrodzenie zasadnicze, które przy pełnym etacie nie powinno odbiegać od 4 806 zł. Niżej znajdziesz trzy składki pracownika, razem 658,91 zł, potem składkę zdrowotną 373,24 zł i zaliczkę na PIT 168 zł. Jeśli zaliczka jest o 300 zł wyższa, pracodawca nie stosuje PIT-2. Jeśli w ogóle jej nie ma, a nie korzystasz z ulgi dla młodych ani innego zwolnienia z PIT, zapytaj kadry o powód, bo brakujący podatek wyjdzie w zeznaniu rocznym. Ostatnia linia, kwota do wypłaty, powinna zgadzać się z wynikiem kalkulatora co do kilku groszy, a w miesiącu z nieobecnością lub nadgodzinami będzie inna.

Gdy pensja jest podawana godzinowo

Część ofert pracy na etacie podaje stawkę za godzinę. Żeby sprawdzić, czy mieści się w minimum, pomnóż ją przez liczbę godzin w danym miesiącu i porównaj z 4 806 zł. Drugi kalkulator robi to od razu i pokazuje netto za godzinę.

Wynik dotyczy umowy o pracę. Dla zlecenia liczy się porównanie samej stawki z 31,40 zł, niezależnie od liczby godzin w miesiącu.