Chorobowe 2026: ile dostaniesz za dni na zwolnieniu lekarskim

Dziesięć dni L4 przy czterech pensjach

Tabela zakłada, że pensja była taka sama przez ostatnie 12 miesięcy. Kolumna „Pensja za te dni” to 1/30 brutto razy liczba dni, czyli kwota, którą dostałbyś bez choroby.

Na rękę strata jest mniejsza niż w kolumnie „Różnica brutto”, bo od świadczenia chorobowego nie potrąca się składek emerytalnej, rentowej i chorobowej. Świadczenie to w praktyce około 69,03 % pensji brutto za te same dni (80 % kwoty pomniejszonej o 13,71 %), ale wolne od tych składek.

Jak powstaje podstawa i stawka dzienna

Punktem wyjścia jest przeciętne wynagrodzenie wypłacone za 12 pełnych miesięcy kalendarzowych przed miesiącem, w którym zaczęła się niezdolność do pracy. Od tej średniej odejmuje się składki pracownika: emerytalną 9,76 %, rentową 1,5 % i chorobową 2,45 %, razem 13,71 %. Wynik dzieli się przez 30, a stawkę dzienną mnoży przez 80 % i przez liczbę dni zwolnienia.

Przy pełnym etacie podstawa nie może być niższa od płacy minimalnej pomniejszonej o 13,71 %, czyli od 4 147,10 zł. Jeśli w ostatnich miesiącach dostawałeś premie albo dodatki zmienne, ich część trafia do średniej; kalkulator tego nie odtworzy, bo pracuje na jednej kwocie brutto.

33 dni od pracodawcy, potem ZUS

Kodeks pracy dzieli chorobę w roku kalendarzowym na dwa etapy. Przez pierwsze 33 dni (łącznie, nawet jeśli to kilka osobnych zwolnień) świadczenie wypłaca pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe. Pracownik po ukończeniu 50 lat ma ten okres skrócony do 14 dni. Od następnego dnia przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS. Stawka się nie zmienia: ustawa zasiłkowa także przewiduje 80 % podstawy, więc przy 7 000 zł brutto pełne 33 dni u pracodawcy to 5 315 zł brutto, a każdy kolejny dzień z ZUS kosztuje tyle samo, 161,07 zł.

Na pasku wypłaty dni choroby widać zwykle jako osobną pozycję „wynagrodzenie chorobowe” albo „zasiłek chorobowy”, a pensja zasadnicza jest za ten miesiąc pomniejszona o dni nieobecności. Jeśli suma obu pozycji wydaje się za niska, porównaj stawkę dzienną z paska z wynikiem kalkulatora: różnica zwykle wynika z premii lub dodatków, które weszły do średniej z ostatnich miesięcy.

Kiedy przysługuje 100 % podstawy

Stawka 80 % ma wyjątki. Pełne 100 % podstawy należy się za niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży oraz spowodowaną wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. W kalkulatorze wybierz liczbę dni, a wynik pomnóż przez 125 %, żeby otrzymać kwotę dla tych przypadków; przy 7 000 zł brutto 30 dni to 6 040 zł zamiast 4 832 zł.

Czego kalkulator chorobowego nie uwzględnia

Narzędzie liczy świadczenie z umowy o pracę dla stałej pensji. Nie obejmuje zleceniobiorców i przedsiębiorców, u których prawo do zasiłku zależy od dobrowolnej składki chorobowej, ani sytuacji, gdy nie masz jeszcze za sobą 12 pełnych miesięcy pracy u pracodawcy. Pokazuje kwotę brutto, a nie netto, bo podatek od świadczenia rozlicza się razem z całą wypłatą za dany miesiąc. Netto z pensji w zdrowym miesiącu sprawdzisz w kalkulatorze wynagrodzeń, a o tym, z czego finansowane są zasiłki, przeczytasz w przewodniku o składkach ZUS.

Twoja składka chorobowa

Zasiłki finansuje składka chorobowa 2,45 %, którą co miesiąc w całości płaci pracownik. Sprawdź, ile wynosi przy Twojej pensji.