Nadgodziny 2026: ile zarobisz za godziny ponad normę

Nadgodziny z dodatkiem 50 % i 100 % dla czterech pensji

Przykład: dziesięć nadgodzin w zwykłe dni robocze albo osiem godzin w nocy lub w święto. Stawka godzinowa to pensja podzielona przez 168 godzin; kwoty netto pokazują, o ile wzrośnie przelew w miesiącu przed drugim progiem.

Z każdej złotówki za nadgodziny zostaje mniej więcej 68,12 % na rękę, niezależnie od pensji, dopóki cała podstawa mieści się w pierwszym progu. Osiem godzin z dodatkiem 100 % daje więcej niż dziesięć z dodatkiem 50 %, bo każda z nich liczy się podwójnie.

Kiedy dodatek wynosi 100 %, a kiedy 50 %

Kodeks pracy wymienia przypadki z wyższym dodatkiem zamkniętą listą. 100 % należy się za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy według jego rozkładu, oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Każda inna nadgodzina, w tym zwykłe przedłużenie dnia pracy we wtorek czy czwartek, daje dodatek 50 %.

Dodatek liczy się od normalnego wynagrodzenia, a nie zamiast niego. Godzina z dodatkiem 50 % jest więc warta półtorej zwykłej godziny, a z dodatkiem 100 % dwie. Na pasku wypłaty oba składniki często widnieją osobno: „wynagrodzenie za godziny nadliczbowe” i „dodatek 50 %” lub „dodatek 100 %”.

Skąd kalkulator bierze stawkę za godzinę

Narzędzie dzieli miesięczną pensję brutto przez liczbę godzin pracy w miesiącu. W okienku przyjęto 168 godzin, ale wymiar czasu pracy zmienia się z miesiąca na miesiąc, a z nim stawka: przy 7 000 zł brutto i 160 godzinach wynosi już 43,75 zł. Jeśli Twoje wynagrodzenie obejmuje stałe dodatki albo jest liczone stawką godzinową, wynik może się różnić od tego, co wyliczy dział kadr. Kalkulator zakłada też, że nadgodziny są wypłacane w pieniądzu w tym samym miesiącu.

Nie sprawdza natomiast, czy nadgodziny mieszczą się w limitach czasu pracy. To kwestia przepisów o czasie pracy i regulaminu w Twojej firmie, a nie rachunku płacowego.

Nadgodziny a próg podatkowy i składki

Wynagrodzenie za nadgodziny trafia do tej samej podstawy co pensja. Na początku roku jest opodatkowane stawką 12 %, ale u osób, które w trakcie roku przekraczają 120 000 zł podstawy, późniejsze nadgodziny podlegają stawce 32 %. Przy 15 000 zł brutto dziesięć nadgodzin daje 913 zł netto w styczniu i 682 zł w grudniu. Nadgodziny przybliżają też moment przekroczenia progu, bo podnoszą skumulowaną podstawę.

Składki ZUS i zdrowotna są pobierane od pełnej kwoty, dopóki suma brutto w roku nie przekroczy limitu 282 600 zł. Kalkulator liczy wyłącznie wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny. Innych składników, które mogą przysługiwać za te same godziny na podstawie odrębnych przepisów lub regulaminu wynagradzania, nie dolicza.

Twoja stawka godzinowa przy innej liczbie godzin

Sprawdź, jak zmienia się wartość godziny pracy, gdy miesiąc ma mniej lub więcej godzin.